Vă oferim garanția calității pentru serviciile oferite:
RESTITUIREA BANILOR in primele 2 luni, dacă sunteți nemulțumit.

Preluam documentele. Preluam actele contabile de la sediul dumneavoastră, le prelucrăm și le inapoiem odata cu toate declarațiile fiscale depuse și situația contabilă completă.

Blog dedicat informarii clientilor Velcont.Surse principale: www.avocatnet.ro , www.contabilul.manager.ro , www.fiscalitate.ro , www.portalcontabilitate.ro , www.cabinetexpert.ro , www.anaf.ro ,presa de specialitate diverse surse din televiziune si presa scrisa.Blogul este administrat de Velcont Expertiza Contabila. O firma de prestari servicii contabile.

Faceți căutări pe acest blog

joi, 27 august 2015

Care sunt temeiurile incetarii unui contract de munca?

Temeiurile de incetare a unui contract de munca conform aplicatiei ReviSal sunt urmatoarele:
  1. Art. 31 Alin(3) – pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la iniviativa oricareia dintre parti;
  2. Art. 50 lit. h) – daca in termen de 6 luni de la expirarea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei, salariatul nu le-a reinnoit;
  3. Art. 55, Litera (b) – acordul partilor;
  4. Art. 56, Alin(1), Litera (a) – decesul salariatului sau al angajatorului persoana fizica;
  5. Art. 56, Alin(1), Litera (b) – hotarare judecatoreasca de declarare deces sau punere sub interdictie salariat;
  6. Art. 56, Alin(1), Litera (c) – indeplinire cumulativa a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
  7. Art. 56, Alin(1), Litera (d) – urmarea constatarii nulitatii absolute a contractului de munca;
  8. Art. 56, Alin(1), Litera (e) – retragere in functie (in baza unei hotarari judecatoresti);
  9. Art. 56, Alin(1), Litera (f) – condamnare la executarea unei pedepse privative de libertate;
  10. Art. 56, Alin(1), Litera (g) – retragerea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
  11. Art. 56, Alin(1), Litera (h) – interzicerea exercitarii unei profesii sau a unei functii prin hotarare judecatoreasca;
  12. Art. 56, Alin(1), Litera (i) – expirarea termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
  13. Art. 56, Alin(1), Litera (j) – retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul  salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani;
  14. Art. 61 Litera (a) – disciplinar;
  15. Art. 61 Litera (b) – salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile;
  16. Art. 61 Litera (c) – inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului;
  17. Art. 61 Litera (d) – salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat;
  18. Art. 65 Alin(1) – desfiintarea locului de munca – concediere individuala;
  19. Art. 68 – concediere colectiva;
  20. Art. 81  Alin(1) – demisie la cererea salariatului, cu preaviz;
  21. Art. 81 Alin(7) – demisie la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul de preaviz;
  22. Art. 81 Alin(8) – demisia salariatului fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca;
  23. HJ – hotarare judecatoreasca;
  24. NulitateContract – constatarea nulitatii contractului;
  25. AltTemei – alte temeiuri de incetare.

Idei de afaceri pentru mame singure

Din natura afacerii de contabil independent am reusit sa cunosc tot felul de administratori de afaceri din diverse domenii. Dintre toti ad...